当社では｢技術の前に人ありき」の考えのもとに、社員教育に非常に力を入れており、社員一人一人の立場、経験、スキルに合わせた様々な形での研修制度を用意しております。
新入社員研修では、「配属後、仕事をきちんとこなすことができるか」という不安を解消するために、ビジネスマナーや、業務で必要となる知識を習得するための研修を行い、社会人としての基礎を身につけます。さらに先輩社員と交流する機会や同期会などを積極的に設けており、医療企画の一員として早期に溶け込むことができます。
また、入社後の教育支援としては、配属され経験を積むことでもつ「業務で得たスキルを活かして、更なるステップアップをはかりたい」、「自分の将来の目標となる職種に異動したい」という希望に応えるため、必要な技術要素、資格の取得を目的とした研修などの支援制度を準備しております。
カリキュラムの特色として、技術レベルの向上だけでなく、総合力の高い社会人となることが重要だと考え、業務知識やビジネススキル、コミュニケーションスキルなどを総合的に育成できるようになっております。
みなさんが社会人としての自覚や責任をもち、自信をもって新しいスタートを切れるように新入社員研修を行っております。
研修では、主に以下の3つを目的としております。
① 社会人としての自覚、医療企画の一員としての協調性、チームワークの向上
② 当社の企業理念や事業内容の理解
③ 業務を行う上で基本となるスキルや知識の習得
新入社員の研修教材は、独自のテキスト＋問題という形式になっておりますので、内定後に時間がとれる方で、希望される方については、入社前に新入社員研修の内容を一部学習することも可能です。また、一人一人の理解度に合わせた形で学習を進めることができますので、自信がない方でも確実に知識を習得することができます。
- ビジネスマナー
- 会社の諸制度
- セキュリティの重要性
- IT知識／パソコン操作
- プログラム言語
- 先輩社員との交流会
情報処理業界には様々な職種があり、社員一人一人に求められる知識、スキルは多岐に渡ります。当社では社員の知識、スキル習得の手助けをするために、新入社員研修だけでなく、若手社員研修や中堅社員研修などの各種研修制度を整えております。
これらの研修は教育担当者との面談からはじまります。面談では、キャリアマップを元にしてまず将来の目標を明確にします。その目標達成のために必要な知識やスキルをしっかりと身につけることが、研修の目的となります。
将来の目標を見据えることにより、今の自分にどのような研修が必要かが見えてくると思います。また、研修に参加する前にその目標を意識することで、研修に対する意気込みも高まり、さらに高い効果が得られることになります。
普段は各職場で仕事をしている社員のため、これらの研修は自習形式での学習となっており、空いた時間を有効に活用して、自分のペースで学習できるような仕組みとなっております。
- 職場内研修（OJT）
- 業種別研修
- プログラム研修
- マネジメント研修
- 勉強会の開催
- 資格取得支援
当社では、上図のような形で、職種別、スキル別に研修及び目標となる資格を明確に定義した教育制度を整えており、社員のやる気に応えられるようになっております。またこの制度により、幅広い仕事に対応できる人材育成を行うことができます。
さらに、必要な技術要素を特定し、明確な目標設定を行うことで、目標を確実に達成できるように配慮しております。
上記のように様々なバックアップ体制が整っておりますが、利用するのは各自の意思に任されております。つまり本人のやる気次第で、いくらでも自身の活躍の場を広げステップアップすることができる、ということです。
社員一人一人が今の仕事を充実させ、さらなるステップアップが行えるように、自身の状況や興味と照らし合わせて積極的に活用してください。